公務員空缺10% 辭職率回落
去年度流失9300人六成屬退休 未來或推全年招聘
特區政府公務員編制現時有約19.2萬個職位，實際在職有17.3萬人，空缺率維持約10%。公務員事務局局長楊何蓓茵昨在立法會公務員及資助機構員工事務委員會表示，公務員人數在過去10年呈現溫和增長，維持在與公共服務增長相稱的水平；她又透露2023/24年度約有9,300名公務員流失，當中60%是退休，而年度辭職率為1.8%，已由高位回落，估算未來20年的自然流失率會逐漸回穩。
楊何蓓茵表示，為確保公共財政的可持續性，2024/25年度會繼續維持公務員編制零增長，特區政府各部門會通過重新評定工作優次及應用科技等提升效率，以推展各項新政策及應付工作量增長。
議員郭偉强關注政府有何政策，縮窄目前的空缺差距；楊何蓓茵回應指，近年不斷加強公務員招聘及宣傳工作以填補空缺，包括擴大招聘範圍至大學三年級學生，及加快發出聘書，由過去需時10個月加速到4至5個月。她表示，今年招聘到的公務員數量達到兩年水平，相信有助減少空缺；若空缺率擴大，未來特區政府會推進全年招聘。
部分應徵者不達標致缺人
議員蘇長荣詢問，每年特區政府求職者有數十萬人，但為何最後只聘請約1萬人；議員林振昇則關注職務空缺情況下，部分部門是否會因工作量過大，影響公共服務質素。楊何蓓茵表示，「請唔夠人」主要是因為部分職系申請者表現未達標，並非為節省開支而減聘人手。此外政府各部門透過資源調配，按年減1%經常開支，她指削減的1%資源可以靈活運用在其他方面，例如增將退休公務員轉為服務合約僱員，以處理部門工作需要。
議員陳振英提出，公務員編制零增長之下，希望將應用科技減少公務員工作量、提高效率的成效量化。楊何蓓茵表示，不同部門的差異不易量化，但實際上可體會到明顯轉變，例如出入境電子化後，市民過關變快、無人機應用於斜坡工作等，又指現時已引入人工智能幫助處理文書，將來會與數字政策辦公室去探訪政府部門，以及促進應用新科技，以期減省公務員人手。
