拒當職場孔融 爭取時應爭取
常言「幸福要靠自己爭取」，鼓勵人們積極追求自己所想，而這種取態亦適用於職場。近日就有網民於討論區發文，大談自己的一套「職場要做Bad Kid」理論，認為打工仔不應執着做好人，畢竟職場機會有限，應該主動爭取，各位打工仔又認同嗎？
文章由SEEK旗下領先的香港網上求職招聘平台Jobsdb提供
樓主以「職場真理：要做Bad Kid」為題發文，他認為大家從小就被灌輸「孔融讓梨」的價值觀，加上學校教導做人要保持謙卑、與人為善，然而樓主認為該想法不適用於職場，他指：「職場機會得一個，你唔爭下個升職嘅就係其他人，所以唔應該再執着做好人，而係應該爭取嘅時候去爭取！」他更指，搶資源是符合市場規律的做法，故無需以此為恥。
帖文一出，引發網民熱烈討論，各持不同意見：
■「爭取同做好人無衝突。」
■「返工體會到嘅就係人善被人欺。」
■「要爭已經Low Level ，令到同Grade嘅人都覺得你做佢哋大佬好啲，令到大老闆覺得自己幫到佢多啲，先叫真正贏家。」
■「我相信一個真正強大嘅人，唔需要用咩陰謀，只靠陽謀都可以折服你嘅對手。」
■「我由Associate（朋友/同事/（生意）夥伴），一直『跣』同級嘅人，搞到無晒對手，啲人個Record花晒，只好升我。火。」
表達所想 機會更多
小編第一次明白爭取的重要性是中學時，當年入選排球校隊，磨練一段時間後，教練問大家想打什麼位置，大家都默不作聲，但小編深知自己絕非攻擊手的材料，而且更享受在球場撲救的感覺，於是舉手表達想成為自由人，後來教練竟因此而特意為小編安排更多有關的訓練，亦看到了小編的防守潛質，最終小編如願成為球隊的自由人。
積極爭取的確很重要，因為別人沒有主動顧及你需要或幫你解決問題的義務，如果不表達自己，不為自己發聲，就只能「等運到」，倒不如反客為主，主動爭取，才能得到更多機會，或許教練最終未必會選小編成為自由人，但他會因為這份主動爭取，而讓小編參與更多防守練習。
