漂遊記/「捲」與「不捲」\杜 若
作為職場「搬磚人」，經常在社交媒體留意工作相關的信息，頗引起我留意的是港漂們在香港的「搬磚」故事。近期，一篇題為《被港人「排斥」的內地優才》，在內地社交媒體引起廣泛關注，文中談及：部分內地來的優才高才淪為所謂香港HR口中的「工賊」，即把內地的「捲」文化帶到了香港。作為在內地與香港都工作過的打工人，或許多少能聊上兩句。
文中引用了港人以及更早來到香港的港漂的採訪，大抵內容是隨着內地優才的到來，公司逐漸變得越來越「捲」，有HR接受採訪時說「所有的求職者都要正視自己應得的工資和待遇，別打亂香港的就業市場。」可事實真是如此嗎？
在我看來，「捲」是一種工作飽和的體現，疫情後經濟的恢復也造成了業務量的提升，客觀而言，工作量不斷提升，部分從內地來的員工一方面在適應香港的工作環境與工作節奏，另一方面也在不斷滿足公司發展的業務需求。疫情期間部分公司或許可以選擇更貼近生活的方式工作，可這畢竟是特殊時期的特殊案例。疫情後，工作量必然增大，也必然更忙，還像疫情期間一樣的工作習慣，無疑會被職場淘汰。
以我看來，打工人的現實需求無非是掙錢養家與升職加薪。教育背景與生活經歷的不同，造成彼此對工作觀念理解的差異。港人的專業水平與敬業樂業一直以來也是香港過往長足發展的巨大動力，或許也是內地來港的優才專才們需要學習的，這也是港漂們自我驅動的動力。但如果將這種動力誤解為「工賊」與「捲王」，或許就有失偏頗了。
