「內捲」不是出路
劉予涵 學研社成員、傳媒人、政策分析師
上世紀60年代，美國人類學家克利福德·格爾茨（Clifford Geertz）發表關於印尼農業發展的研究成果。他發現爪哇島作為印尼經濟最發達、人口最多、資源最豐富的島嶼，農業發展卻落後於其他落後地區，原因是在每次農業科技進步的關口，當資本家準備投入機械和技術提高生產力的時候，總有源源不斷的勞動力不惜自降身價或增加工時加入農耕，導致資本家發現與其投入先進技術，不如多僱人精耕更划算。於是爪哇島的農業錯過了每次增值機會。爪哇島的水稻產量雖然一直提高，但普通民眾收入卻越來越低。
反觀其他地區缺乏勞動力，資本選擇技術升級，改種經濟作物提高價值，農業發展反超，勞動者收入有所提高。
這裏講到的就是近年內地網絡經常討論的概念：「內捲」。例如勢頭迅猛的中國電動車產業，經過多年發展已達到世界級水平，但不少車企仍在追求極致性價比，不惜一切代價壓低成本，壓榨員工，壓供應商利益，壓售後服務等，以致出現了行業紅火但普遍裁員的怪現象。此階段，車企早應轉化為差異化競爭，利用自己的優勢提升價值，利用技術擴展新領域，而非陷入無盡的價格戰。
更值得憂慮的是此種模式開始為社會所接受。據媒體報道，內地職場已有求職者主動降薪、主動提出超時工作的現象。如果形成風氣，全社會利益都會受損。
近期隨優才和高才來港，本地也出現了個別求職者自降身價、主動「求加班」的案例。筆者一方面希望更多人了解「內捲」的危害，同時也寄望於香港職場、工會淨化這種風氣，保障社會良性競爭。
香港政府也應思考如何在引進人才的同時拓展產業結構，創造更多元的發展機遇，避免「內捲」，將香港經濟「外展」。
