中年轉行 成功要素
人到中年才轉行轉工，有人成功、有人不成功。到底中年轉行需要什麼條件？當中又有什麼地方需要考慮？小編搜集資訊，讓大家從市場、工作模式等，讓大家更透徹地了解自己，是否符合中年轉工的特質。
學習新技能：轉工是需要學習一些新技能，雖然這並不是壞事，但時過然後學，則勤苦而難成。你是否有足夠體力、精神和時間去應付？而新技能令你獲得的薪金、工作的成就感又能否令你滿意？假如你尚有10多年就退休，而學習新技能又要花了2、3年，剩下能夠讓你大展拳腳的時間實在不多，是否值得你特意花時間去學習呢？值不值得就要由閣下權衡，如果單純向錢看的人，就更加要仔細考量，因為時間就是金錢。
新工作模式：每項工作都有其工作模式，這個新工作模式對於每個人都有其好處和壞處，可能是薪金較低但工作舒適，相反亦然。假如新工作是從未接觸過的職業，就算有幸能入職，極大機會要從低做起、職級大跌，同時有機會要受年紀較輕的同事指揮、花更多時間學習。這時你更需要有足夠的財政支持自己，而心理上更加要準備好調整好。
心理調整：新公司總會遇到比自己年輕一截的同事或上司，自尊心容易受創，因為自己可能有點資歷的優勢，「食鹽多過你食米」或會與年輕一輩產生矛盾。但打工仔最忌意氣用事，調整心理，時刻告訴自己，年紀和工作經驗掛鈎是過氣的想法，主動向年輕上司發問，談及自己的想法，並表現自己仍肯學肯做的熱誠，讓上司刮目相看。心理調整好，你與年輕上司就不容易產生矛盾。
做足資料搜集：當真正踏上中年轉工的路途上，這個決定或許會推遲你的退休年齡，因為就算憑過往經驗，你能夠較其他人更快升職，但是從低做起也需假以時日，才能達到你想要的職級。當然，如果轉行只是為滿足感，未必需急住退休，這時可慢慢享受升職晉級的過程了。不過在你計劃進入一個全新領域前，務必做足資料搜集，例如該行業的文化、特性、要求、普遍年齡層等，以了解自己是否適合，亦能增加自己獲聘的機會。
洞悉前景及早部署：現時科技日新月異，新興與淘汰不時上演，你需要有洞悉和預測能力。適時預計自己行業的前景，例如你發覺自己的行業在未來十年後將式微，更應及早部署，主動出擊，總比被淘汰時任人宰割迫於無奈轉行轉工來得積極，也因為早已洞悉先機，並做足功課和吸收了別人過往的經驗和閱歷，在新路向上或能如虎添翼，發展得更好。
家人因素：任何變動都需要有家庭支持，並考慮家人的感受。轉行是否有達到家人的期望？不論是家庭財政、時間分配、家務分擔各方面的新安排，都需要大家認同和支持。例如娛樂、購物、旅行預算減少等，都直接影響家人的生活質素，如能得到他們支持，失敗不抱怨，是轉工成功與否的關鍵。
