存在差異/調查：亞太女性高管比例微降
致同會計師事務所的調查結果顯示，亞太地區在促進職場性別多元化出現倒退，今年女性領導者的佔比為31%，較2023年的32%輕微下降，並落後於其他主要地區。拉丁美洲則以36%的女性高管比例領先其他地區。
在2023年10月至12月期間，致同調查了全球28個國家及地區近5000家中型企業有關女性佔高管比例的趨勢。結果顯示，今年女性行政總裁的比例從去年的28%顯著下降至19%。區域趨勢顯示，在2023年至2024年間，美國女性行政總裁的比例下降了15個百分點，中國則下降了14個百分點。
儘管亞太地區的表現較全球基準遜色，但區內國家存在顯著差異。致同指出，日本的女性高管比例從2004年的8%倍增至2024年的19%，主要源於日本政府推出了重要政策措施，例如增加對於照顧子女的援助和改善產假政策，以促進女性勞動力增長。
另一個取得巨大進展的國家是印度，當地女性擔任高管的比例從2004年的12%上升至2024年的34%。
致同表示，雖然每個國家政策未必直接促使女性高管增加，但政府致力於改善女性就業機會，已對實現高級職位性別平等的進展產生了積極影響。
