全力拚經濟/灣區港企衝刺「開門紅」 爭聘高端人才
紅火的春聯，滿地的鞭炮紅屑，港商喜氣洋洋地派開工利是，迎接新一年訂單，衝刺「開門紅」。春節後，珠三角大小港企都迎來熱鬧「開工季」。據統計，2023年外地在粵務工人員約2400萬，預計春節後至元宵節有九成以上務工人員返粵復工。隨着粵港澳大灣區港企逐漸向自動化、智能化轉型升級，以及重視原創性，增強綜合實力和競爭力。今年招工出現新趨勢。除了車間流水線的普工，懂得簡單編程的技術工、可以運營電商的網絡推手等高端技能型人才，開始成為港企不惜以高工資、好福利來競逐的對象。此外，珠三角港企還與職業學校共同培育技術學徒，滿足用工需求。\大公報記者 盧靜怡廣州報道
位於佛山的港資企業、廣東溢達紡織有限公司智能車間內，生產線上機械手舞動，工人們使用各種自動化設備加速生產，一人可輕鬆操作兩到三台設備。廣東溢達區域管理總監盧海介紹，公司的轉型升級特別注重生產流程的智能化改造，在設備研發的推動下，一件梭織基本款男裝襯衣的52道基本製衣工序已實現自動化覆蓋率達75%。
提高工資福利 留住人才
盧海表示，現在工廠員工由從事重複繁瑣工作的操作工，變為可參與生產過程中簡單編程工作、同時操作多台設備的技術工，生產效率和產品質量大大提高，未來溢達的智能車間更需要高端技術人才而非普工。他告訴記者，公司還與廣東職業技術學院聯合培訓職業學徒，滿足對於技能人才的需求。
港企東莞市祥興禮品有限公司車間內，工人們在工位上忙碌不停，衝刺「開門紅」。公司總經理賴海浪告訴大公報，公司春節復工以來，員工返工率已經接近8成，節後開工的訂單已經排到了四、五月。
「我們公司很注重玩具產品的設計和細節還原。」賴海浪表示，公司是一家主要做海外市場的玩具企業。歐美客戶提供一張概念圖，他們公司的專業繪圖員7天即可將平面的圖片轉化為3D模型，並將實物寄送到客戶手裏。「從圖紙到一個個成品產出，整個過程最快10天左右。」為了保證公司競爭力，他們非常重視人才的培養和穩定，為此提供較好的工資待遇和福利，以吸引和留住人才。
競爭激烈 原創力不可少
位於惠州的港資企業創志力電器製品（惠州）有限公司在年初九就已經開工。除了放鞭炮，公司負責人、港商林貫濤還為員工準備了新春開年飯、人手一封開門利是。創志力公司是一家生產咖啡機等小家電的外貿企業，現在已經從代加工企業轉型為自主品牌企業。他坦言，現在外貿市場競爭激烈，不少靠「薄利多銷」取勝的港企已經轉移到東南亞，留下來的企業必須要重視創新和原創設計。公司正在將自主設計和研發的新款咖啡機品牌CDKM推廣到內地和海外市場，同時也在加大力度搭建內地和海外的電商市場平台。「我們現在對於網絡運營和推廣的人才求賢若渴，今年也會繼續加大投入，吸引更多人才。」
位於深圳的港資音響企業生產商、香港京兆音響有限公司也迎來開工，該公司董事總經理黎紹深告訴大公報，公司對於高端技能型人才需求同樣增加不少。他期望隨着粵港澳大灣區的建設，吸引海內外更多高端技術人才到大灣區工作。
