勞顧會：4周68工時可享僱傭福利
【大公報訊】記者秦英偉報道：勞顧會就放寬「連續性合約」規定達成共識，將有關門檻定為四星期68小時（「468」方案）。政府發言人表示，相關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展法例修訂工作。
預計1.1萬打工仔受惠
勞工顧問委員會（勞顧會）在昨日的會議上，僱主委員及僱員委員經深入討論，就檢討《僱傭條例》下「連續性合約」達成共識，將有關規定放寬為以四星期工時合計為一個計算單位，而四星期工時門檻則定為68小時。上述檢討是《行政長官2023年施政報告》提出的其中一項勞工支援措施。
根據現行規定，無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作四星期或以上，而每星期工作滿18小時（俗稱「418」規定），便被視為以「連續性合約」受僱；如符合《僱傭條例》訂明的相關條件，可享有一系列僱傭福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。
勞顧會勞方代表、勞聯譚金蓮表示，根據勞工處在會上提供的數字，現時全港有20萬至25萬名短期或短工時的僱員，「468」方案加大對兼職員工的保障，預計可令約1.1萬人受惠。她形容方案溫和，相信不會對僱主造成壓力，而兼職員工享有一定權益，可吸引更多人投入勞動市場。
另一名勞方代表、工聯會林偉江指出，不時收到工友求助，指僱主為了避過「418」規定，安排工時集中在首三周，第四周工時則不足18小時，無法受到保障。他說，新方案下僱主額外開支只佔整體薪酬開支0.01%至0.02%，相信影響不大，期望立法會盡快通過修例。
