如何依法「擇日」返工
黃江天 資深法律人
兔年新正頭，做生意的或打工仔，按傳統在「紅色假期」後都喜歡擇個吉日吉時開工，謂之開工大吉。若假期的返工日並非「吉日」，該如何安排新年假呢？
「紅色假期」是指法定公眾假期，每年公眾假期的具體日子由政府在憲報公布。若遇到星期日，則翌日訂為補假。
根據《僱傭條例》，所有僱員不論服務年資的長短，均可享有法定假日，包括農曆年初一至三。如僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有薪年假。「連續性合約」指連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時。
打工仔想非法定假日的「吉日」才返工，需根據僱傭合約或雙方協定來安排，即雙方需於放假前作出協商，就非法定假日的休假是否需扣年假或公司給予的額外假期。
按內地的《全國年節及紀念日放假辦法》，其法定節假日數不及香港，但春節假卻比香港長，通常是大年三十開始放假，放至初六。過去不少香港公司因應內地業務，農曆新年假亦跟隨內地。這樣，公司在過年放假時間會長於法定節假日，即稱為公司「年假歇業」。但公司不能因此而扣薪酬，因為僱員在這期間是放取年假的。有薪年假的累積及放取安排規則，可根據公司政策設定。僱員在歇業開始前若累積了一定的有薪年假天數，即可在歇業期間放取。例如僱員在歇業開始前已累積3天有薪年假，在歇業期間即可放取3天的有薪年假。
僱主可要求僱員在法定假日工作，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員，且不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。僱傭合約的條款，不能減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，否則無效。換言之，對於年假福利，僱主只可「醒」你，不可減少，否則可被檢控，定罪可被罰款5萬元。
法例之外，畢竟和諧的僱傭關係，才真是開工大吉！
