業界建議做好配套 將創科企業「留下來」
陳卡軍：港備政策法律語言等優勢
中科賽凌（中山）科技有限公司執行總裁陳卡軍認為，基礎科學技術應與產業進行有機結合，將科技理論落到實地，發展成產品進行銷售。而產品的成功不僅取決於穩定的技術，亦取決於科技創新人才。他指人才評定標準可因應需求的差異而不同，建議政府在引進人才時確立清晰的目標，參考各方面因素，提供相應的資金支援和政策傾斜，幫助人才解決實際生活問題。
他表示，政府欲吸引創科企業來港可適當讓利，不僅能幫企業解決一部分資金問題，亦能起到激勵效果。他強調招商引資的過程，各地政府間存在競爭關係，特區政府需考慮將創科企業「留下來」的問題。他又指，創科企業相當重視市場規模，而香港面向海外市場，同時兼備政策、法律、語言等層面的優勢，相信能夠助推內地尤其是廣東的創科企業進軍海外。
劉新元：看好安老環保信息化服務
香港華潤創業（聯合）香港有限公司高級副總裁劉新元表示，香港有三個創科前景向好的行業：安老服務、環保及信息化服務。針對安老服務，他指出，創科技術首先能夠幫助滿足香港老人個性化的養老需求，高新技術與產品服務還可以在理療和康復等方面發揮作用；環保服務方面，因本港社會普遍環保意識較強，故先進垃圾處理技術在港有廣闊市場；本港信息化服務基礎較內地薄弱，故創科技術在提供信息化服務層面有很大潛力。
同時，劉新元指出，金融、生物研發、對外投資貿易等傳統強勢行業在港基礎扎實，具明顯的優勢，上述行業與創科技術相結合，加上政策和海內外大環境等因素的影響，未來發展規模與態勢亦相當可觀。
他認為，特區政府在培養和吸引創科龍頭企業方面可以學習廣東的經驗，因龍頭企業能夠帶動上下游產業鏈運作，附加複合性增長的優勢。另外，龍頭企業還能對本地年輕人和創業者起到榜樣作用。
段宇：融入國家大局把握全球市場機會
廣州視源電子科技股份有限公司首席戰略資源官段宇代表智能電子產品業內重要的供應商，在現場分享了公司內部鼓勵創新的創科氛圍所做出的努力。他介紹說，該公司一路秉承「運營資本化」和「品牌全球化」策略，將公司內部做成孵化平台，同時不斷拓展海外市場，圍繞家庭、工業等應用場景搭建了龐大的產業布局。
他認為，推動創科即是鼓勵創新，又指香港在這方面有很大優勢。他還表示，創科企業需要發展，首先需要吸引人才，留住人才，然後需要融入國家產業發展大局，還要把握全球市場機會。
胡盛龍：圍繞人才創科企提供一條龍服務
香港科技青年聯會會長胡盛龍曾任職香港特區政府駐京辦事處，任內引進了200多個內地企業來港。他在論壇上指出，吸引人才要做到「以人為本」，同時「中國五百強的企業想成為世界五百強，就一定會需要香港。」
他表示，香港作為「背靠國家、聯通世界」的「超級聯繫人」，是一個非常適合人才發展的地方，但內地高端人才來港後，需時適應香港社會的政治經濟生態。他認為應學習廣東發展創科的經驗，圍繞人才和創科企業提供一條龍服務，讓人才能夠真正留下來。
他建議，特區政府可完善升級人才引進計劃，關注從事創科產業等高端人才在創業、生活方面的需求，「重點是能（為高端人才）提供什麼。」他還認為，特區政府在創科產業方面投入的資源，應遵循市場作用，發揮市場的主體作用，將資源分配給創科產業的從業者，實現資源的高效利用。
