港平均加薪3.5% 連兩年勝粵澳
浸大調查涵24萬僱員 三地明年料加3.8%至3.9%
新冠疫情後社會逐步復常，經濟好轉，打工仔更關注加薪情況。據昨日公布「2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果顯示，受訪香港機構今年為僱員平均加薪3.5%，連續兩年高於澳門（2.7%）及廣東省城市整體加幅（2.3%）。儘管經濟前景不明朗，三地僱主對明年薪酬加幅預測均達3.8%至3.9%較樂觀水平。
浸會大學和香港人才管理協會聯同澳門與內地的學術機構及人力資源團體，今年7至9月訪問91間香港、34間澳門及155間廣東省城巿機構，共涵蓋逾24萬僱員。在香港91間受訪機構中，共有86間本年度加薪，平均加幅3.7%至4.1%，另有5間凍薪。27.5%機構預測明年加薪3.8%至4%，其餘仍未決定加幅。受訪機構對薪金調整考慮因素與去年大致相同，以「機構整體業績」為最重要考慮因素，其次是「個人表現」。
調查又顯示，香港機構各職僱員平均流失率介乎9.1%至23.8%，與去年相若，職級愈基層流失率愈高，「晉升及發展機會」及「薪酬」仍是離職最主要原因。惟今年6月底整體職位空缺只有3.7%，較去年同期4.5%明顯下跌，反映就業市場仍存在不明朗因素。
本科生平均入職薪酬19806元
香港應屆畢業生平均入職月薪方面，學士學位/本科畢業生介乎18,673元（人力資源和行政）至21,974元（工程），平均為19,806元。不過碩士及以上畢業生則以研發及發展職能最吃香，平均入職月薪為27,528元居首，遠高於工程的23,611元。
調查機構指，本年度香港的大學本科畢業生在不同行業平均入職薪酬，較2019年已平均累計上升33.9%，當中生產、銷售、工程、人力資源和行政以及市場拓展等職位均錄逾35%較高升幅。
浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任黃旭表示，連續兩年香港僱員薪酬加幅高於粵澳兩地，反映香港仍是國際人才匯聚之地，即使面對經濟放緩挑戰，仍有較多企業願以高薪吸納人才。
