【時評】改革外勞支薪機制 杜絕剝削亂象
聯合醫院地盤輸入外勞疑被剝削事件持續延燒，事件之中有頗多值得斟酌之處，包括外勞到港後的管理和支薪機制改革的問題。在當前電子科技的數據處理能力已十分發達的背景下，政府完全有能力統一管理外勞薪資和各種雜費支出，如此不僅能夠有效確保外勞按時支取應得酬勞，還能提高透明度，消弭各界疑慮，大幅增加政府推出補充勞工優化計劃的說服力。
今次事件中涉及的外勞來自內地不同省份，經當地中介報名。根據輸入外勞機制，他們只需繳交月薪一成作為宿舍費，就無須再承擔其他雜費。但據外勞投訴，管理公司不斷以服務費、交通接送費、水電等各種名目向他們收錢，「之前已交了3萬多元人民幣介紹費予中介，每月還要扣10%工資作住宿費及被管理公司剋扣，7月剋扣6,000多港元，8月變本加厲，扣9,000港元」。
有勞務公司表示，建造業涉及工種繁多，可能有的承建商為了避免麻煩，一併將管理責任外判。香港建造業總工會批評，承建商作為輸入勞工的僱主，沒有做好管理工作，出現剋扣工資，需交予發展局立案調查。總工會倡議由總承建商直接向外勞支薪，因為本港仍欠缺人手，實有必要輸入勞工，總承建商須做好僱主的本分。
事實上，現今電子系統和數據處理能力均十分發達，自動化薪酬管理軟件能夠自動計算工資和稅金等雜費，雲端數據管理能夠協助企業更新數據及自動生成工資單等管理報表，再加上電子銀行轉賬和網絡支付可以實現即時支付，政府應更進一步，積極考慮統一管理外勞薪資和各種雜費支出。
根據現行補充勞工優化計劃，僱主獲准輸入勞工時，須繳交僱員再培訓徵款，當局可於此時一併建立外勞的電子檔案，進行專賬管理。資方必須按時將應付薪金存入專賬，任何方面均不得向外勞收取各種管理費或雜費，這些費用在輸入外勞時基本已能確定，相關方面只能按時依規向專賬申請調整和支取。這樣不僅能有效避免「陰陽合約」等隱瞞或延遲支薪情況，還可以通過大數據分析，跟蹤和管理薪酬合規性，及時發現問題並進行干預，消除社會上有意見認為資方只想輸入廉價勞工的疑慮。
