【時評】人才義工計劃 助創多贏人生
本港穩步邁向由治及興的新階段，各類人才需求殷切，政府推出包括「高端人才通行證計劃」（「高才通」）等吸引人才計劃，迄今已有約14萬合資格人才抵港。香港人才辦公室（「人才辦」）偕同眾多合作夥伴，昨日推出人才義工（內地稱為「志願者」）計劃，提供多元化義工服務機會，讓來港人才能盡展所長，加快融入社群，實現多贏。
計劃由人才辦擔當聯繫人角色，聯同義務工作發展局、香港優才及專才協會、港漂圈、基督教勵行會等機構提供多元化義工服務機會。勞工及福利局局長孫玉菡昨日表示，今次義工計劃與以往不同，是發掘來港人才的力量，讓他們真正融入香港社會。人才辦負責人表示，義工服務多元，既可以是幫小朋友補習，亦可以為企業提供專業意見，甚至為單車節和馬拉松等盛事充當義工。有合作機構的專家認為，義工服務是快速融入香港的好方法。
事實上，本港擁有相當成熟的義工服務網絡，市民參與度相當高。截至2018年，全港登記義工人數超過130萬人。根據恒生商學院去年公布的一項研究推算，2022年義工對應的經濟產出，約佔本地生產總值 7.45%，最常參與的首三類義務工作分別為支援弱勢社群（16.3%），文旅和藝術活動（12.9%）及體育康樂活動（9.7%），逾九成港人在此前五年內曾參與義工或自發助人。因此，新來港人才積極投身義工服務，其實亦是擁抱香港核心價值觀，在施予之時，同樣也在接受，能夠實現多贏。
輸入人才來自不同地域和文化背景，投身義工服務可以廣泛接觸本地各階層人士，助人之餘收穫友誼，無形之中亦增加練習粵語及了解本地文化習俗的機會，能擴闊人際網絡，減少孤獨感，又能增加自信心和歸屬感。而且，許多義工組織亦有提供培訓，豐富履歷之外又能獲取新技能，提升自身職場競爭力。來港人才初時需要由人才辦穿針引線，時間稍長後，應主動以港人身份參與本地各類大大小小慈善團體或非牟利機構的義務工作，從動物和環境保護、社區和長者服務等不同範疇，積極融入社區，成就非凡人生。
