罰則清晰/僱主可罰款50萬囚10年
法律界人士梁永鏗接受《大公報》訪問時表示，在港聘用持旅遊簽證的外來人士，而他並非香港永久居民，又或並非獲入境處處長批准可在港工作，例如外傭，相關行為則屬違法。他指曾有市民聘請內地親友來港照顧親人，或在其餐廳工作，相關行為亦屬違例。而持有旅遊簽證在港工作，除違反相關的逗留條件外，聘請有關人士的僱主，或涉協助及教唆他人在港違反逗留條件，可被判罰款50萬元及入獄10年，因此僱主有責任看清楚外地來的僱員是否持有工作簽證。
港人外出拍攝亦要工簽
梁永鏗又指出，相關條例有明確規定及限制，他舉例，有外傭僱主若要求其外傭到親友家或僱主公司工作亦屬違法。此外，入境處亦曾檢控持旅遊簽證的人士，涉嫌在港任攝影、舞獅、陪月及酒樓侍應等工作。他說如市民聘請外地攝影師來港工作，需為其申請工作簽證，正如外地人來港簽合同，亦非使用旅遊簽證而是用工作簽證。
梁永鏗又提到，相關的逗留條件限制在各地均有出現，如市民聘用攝影師，以旅客身份往歐洲及韓國等地拍攝婚紗照，若本身為工作，亦有可能違反當地的逗留條件，因為入境時用旅遊簽證，不能工作，而專業攝影師都會預先申請入境的工作簽證，「例如香港的電視台去拍奧運，不是取旅遊簽證往巴黎，都是預先取了工作簽證往巴黎拍攝。」
