【機遇香港之人才優勢】內企闖港 以最佳人才組合拓市場
衣邦人：內地員工易來港 發揮累積優勢
香港特區政府於2022年12月底推出一系列招攬人才措施，積極吸納各地人才，截至今年6月底已有約13萬人才經各項人才計劃來港，內地服裝定製領導品牌衣邦人創始人、董事長兼CEO方琴就是透過香港的人才計劃，來港拓展事業的其中一員。衣邦人位於香港首間分店已於6月中開幕，方琴接受香港文匯報訪問時表示，她透過香港的人才計劃，已於去年夏天取得香港身份證，日後會有更多時間在港發展，她認為衣邦人要國際化，香港是一個特別好的中心點，最重要的是特區政府推出了優才通及高才通計劃，一間企業要海外拓展需要人才組合，要有本地招募的同時，也要有內地公司派員過來，這樣才可以將企業在內地發展所累積的優勢帶來香港。
◆文：香港文匯報記者 殷考玲 圖：香港文匯報記者 涂穴
衣邦人要國際化，香港是一個特別好的中心點，最重要的是特區政府推出了優才通及高才通計劃，一間企業要海外拓展需要人才組合，要有本地招募的同時，也要有內地公司派員過來，這樣才可以將企業在內地發展所累積的優勢帶來香港。
在2019年，衣邦人就已經註冊香港公司想在港發展，但礙於疫情關係，去年才再開始在香港尋找機會，方琴在去年年底做好了地段的選擇，以及市場的考察之後，發現尖東這個地區不錯，而且她覺得香港本地人才具國際化程度，以及有很多國際旅客，對衣邦人的吸引力是很大。
香港是邁向國際化特別好的起點
「香港的人員質素比較高，普遍也接受過大學教育水平，英文等語言能力很好，衣邦人要國際化的話，香港是一個特別好的中心點，因為香港是自由貿易港，稅率也比較低，最重要的是特區政府推出了優才通及高才通計劃，一間企業要海外拓展需要人才組合，要有本地招募的同時，也要有內地公司派員過來，如果沒有完善的人才政策，很難將企業在內地發展所累積的優勢帶來香港。」透過香港高才通等計劃，方琴稱該公司的人員可以來港工作，不用經常去辦簽證，可以更專心發展事業。
方琴於去年夏天取得香港身份證，以後也會有更多時間在香港發展。「香港新店於今年4月底開始試業，我從4月底到現在已經開啟了兩個月內地、香港兩邊走的生活，也開設了本地的手機號碼，現在我已經有了固定的住所，雖然還不是買的是租屋，有了本地的固定住所，但每次來港也不用拖着行李箱了。對我個人來說，除了公司的生意之外，我發現這樣兩邊走的生活，對我的家庭來說也多了很多選擇，例如是在子女教育上可以有更多的選擇，在港拓展業務令我發現更多不同的可能性。」她對於目前內地、香港兩邊走的生活感到開心和滿意。
港英語環境好 子女擬來港就學
方琴的子女過往也曾經來港參加夏令營，了解香港的學習環境，「現時我的兒子還在內地讀書，去年夏天他們就來香港參加夏令營，因為香港人本身對東南亞特別熟悉，也有一些資源，今年農曆新年我們一起去了泰國旅遊，也體驗了泰國的夏令營，因為在內地比較難找到比較純粹的英語環境來提高英語能力，但在香港或者東南亞地區就比較多，而且成本相對也比較合理，所以現在也了解一下香港不同的學習環境，考慮一下孩子們未來在這裏讀書的可能性。」
喜歡香港的美食和自然風光
談及在港的生活體驗，方琴說被香港的美食及自然風光所吸引，「我很喜歡香港有山有海，有一次去塔門島覺得特別漂亮，坐船途中看到海上全是海鷗，到了目的地就是像世外桃源一樣，然後看到了很多牛、野豬，我覺得這些體驗以前做遊客的時候沒有感受到，以前沒有想像到香港這個繁華的大都市，原來也有靜謐的大自然地方，我是一個戶外活動愛好者，所以打算在接下來的幾年時間，慢慢把香港的各個山都去爬一下，感受一下香港的大自然風光。」
說到香港的美食，方琴也很雀躍，「這裏不但有東南亞風味美食，還有意式、法式及日式料理等外國美食，我覺得很多餐廳比內地更便宜和好吃，連我的孩子也說香港的國際菜式特別好吃。」
