企業訪談/港融會中西 搶人才勝獅城
為了提高香港競爭力，近年特區政府積極爭取人才落戶香港，但新加坡及中國北上廣等地亦求才若渴，令人關注香港如何在人才爭奪戰中勝出。從事人力資源解決方案的人瑞人才（06919），其副總裁及首席財務官陳晨看好香港的吸引力，指相對新加坡和上海、北京、深圳等城市，香港中西融會的特殊地位，對人才很有吸引力，令香港的搶人才政策獲熱烈反應，吸引了大量人才申請來港。值得注意的是，雖然落戶香港的人才，一般具備良好的中英語文能力，但基本不大懂粵語，對在港求職、創業、就學造成一定挑戰，若特區政府能協助他們學習粵語，將有助更好融入香港社會。\大公報記者 李信
談及香港的人才計劃，陳晨向《大公報》表示，相關計劃面向各行各業的人才，特別是「科技人才入境計劃」，有助吸引海外及內地的創新人才來港，令合資格的科技公司或研發機構，可藉此輸入海外和內地科研人才，因而增強香港創新能力，且對專才而言，相關計劃亦是非常好的選擇。
加大扶持科技企 營造好環境
陳晨分析指，現時香港比較緊缺科技類人才，主要是數據分析及資訊科技職位。她說，近年各行各業都在進行數字化轉型，借助人工智能、大數據分析、擴增實境（AR）和虛擬實境（VR）等技術，來協助市場分析和提升客戶體驗。同時，區塊鏈技術公司也不斷湧現，為社會帶來了新機遇，同時進一步推動對技術人才的需求。然而，人才供應的增長速度，卻未能跟上科技快速發展的步伐，導致供需出現不平衡的局面。
因此，吸引專才來港，顯得十分重要。要爭取科技人才來港，除了生活環境、收入水平、教育環境以外，香港需要更加扶持科技企業，為科技公司營造良好大環境，方能為專才提供更多發展機遇。至於本港人才培養上，陳晨認為，特區政府愈來愈重視及積極推動科學、科技、工程、藝術和數學（STEAM）教育的發展，相信有助培養香港的科技人才，推動產業發展。
港繁榮穩定 續獲歐美人才青睞
被問及疫情期間，部分金融人才流失之影響。陳晨認為，當中的原因非常複雜，除了疫情，還有其他原因，例如各地人才招攬策略、生活水平、市場機遇等。她承認，數年前許多以香港為亞太總部的歐美公司，將辦公室轉到新加坡，相關工作機會也自然會轉移過去。然而，相對新加坡，香港仍然有自己獨特的優勢，特別是隨着香港更加繁榮穩定，和不斷展示海納百川的格局，料未來香港將獲更多歐美人才青睞。
對於中央及特區政府積極推動香港青年人到大灣區發展，陳晨表示，龐大的內地市場，將為香港年輕人提供更大的平台，而港人的優勢在於國際化視野、專業化素養、更加了解海外的商業規則，且熟識海外的平台、媒體、社交網絡，有助內地機構更快速的進入到海外市場。但是，內地與香港有文化差異，香港年輕人亦對內地了解有限，應持開放和接納的態度，以便更好融入當地。
