Deel調查：83%大公司對港人才供應感樂觀
香港文匯報訊（記者 莊程敏）人力資源管理平台Deel昨公布2024「香港商界領袖：勞動力及招聘市場調查」，今年報告重點為大型企業的決策者，調查結果顯示，83%受訪者對香港人才市場感到樂觀，86%的人力資源從業員基於政府推出的人才政策而對人才市場持樂觀態度。同時，94%受訪者表示願意在香港以外地方招聘人才，較2023年的85%有所提高。Deel 亞洲主管Karen Ng表示，大型企業對整個人才市場變得更加樂觀，決策者更願意透過跨國招聘模式來吸引人才，亦反映出特區政府的人才政策初見成效。
三大利好因素 保持港吸引力
調查指，83%的受訪者對香港的人才市場感到樂觀，主要因為以下三大因素：香港作為國際樞紐的地位使其保持吸引力；深明利用科技平台來開拓全球人才庫的可行性；香港具有其他市場無可比擬的獨特機遇。24%的受訪者視「尋找合適的人才」為今年最大的人力資源挑戰，比去年下降了22%，其次是管理職場文化(20%)，以及令新一代年輕Z世代員工融入團隊(17%)。Deel北亞銷售經理廖紫華指出，即使香港企業開始在港以外地方招聘，更多是用以補充香港人才不足的情況，而非取代本地員工，而是一同協作，以及發展海外業務。
冀藉流程自動化提高生產力
員工成本方面，69%受訪者表示計劃實施成本削減措施，按年下跌4個百分點；70%受訪者指正在考慮利用人工智能等技術實現部分業務流程自動化。此外，只有26%受訪者考慮減薪、34%考慮裁員，反映本地大型企業並沒有因為人工智能等科技的應用而取代人才，而是希望實現流程自動化以提高生產力，使人才能夠專注於更具策略性或專業性的工作。
