促改善公院護士待遇 議員倡減文書工作
香港文匯報訊（記者 朱迪思）香港公營醫療系統人手緊絀，近年護士人才流失的情況嚴重。昨日是國際護士節，立法會議員梁熙及香港護理及助產專科學院副院長李浩祥呼籲正視護士流失情況，認為除引入內地和海外護士外，建議要減少他們處理文書等非護理工作、提升待遇、再增加學額，並拓展護士專業階梯，以挽留和吸引人手加入護理行列。
上年度護士流失率達9.5%
梁熙指出，上年度護士流失率達9.5%，即1,821名護士離職，當中八成屬「非退休」流失，即使醫管局指流失率已回落，去年新聘護士已多於離職，但過去3年流失超過7,300名全職護士，人手仍未補回，加上人口老化及醫院擴建等陸續竣工，亟需大量人手補充。特區政府雖已採取措施應對，包括增加護理學額，但據2021年推算，中短期普通科護士短缺將進一步惡化，至2030年醫管局有3,720 名護士短缺，憂慮公營醫療服務的可持續性。
李浩祥表示，公立醫院護士人手長期不足，擔憂影響護理質素，應增加護士對醫院的歸屬感，人手和士氣是問題所在，政府要對症下藥，單靠提升薪酬並不足夠，應增加護理學位或高級文憑學額，吸引有意投身護士行業人士入讀，並透過舉辦高質素的課程令他們畢業後獲得專業執業資格。
梁熙則指出要吸引人手，有五方面需達到指標，除在大灣區甚至海外引入人手外，更應深入檢討薪酬制度，保持與私家醫院市場的競爭力，包括工時及年終獎金安排等；另要改善護士輪班制度，為通宵更加人並提供特別津貼。
此外，他表示要研究減省護士的文書工作和工序，如增聘文員分擔行政程序，令護士專注照顧病人，並要拓闊護士專業階梯，增加顧問護師， 副顧問護師職位，挽留資深護士，照顧病人及培訓年輕護士，同時要推動更多護士領導的診所，提升護士形象，把目前工作及職位恒常化和擴大範圍。最後則是長遠建立護理醫師制度，讓護士修讀相關課程後成為護理醫師，以護理的專業及經驗分擔醫生部分工作。
