參展商：企業要轉模式主動挖才
香港文匯報訊（記者 康敬、胡恬恬）參與本次「機遇匯人才博覽展」的參展商，相繼推出諮詢服務、工作坊等，讓參加者更有得着。即場更有職員指導求職者如何投遞簡歷，選擇心儀職位。有參展商昨日在接受香港文匯報訪問時表示，企業要轉變人才招聘模式，主動挖掘和邀請人才。
參展商LinkedIn（領英）平台香港及台灣地區總經理吳薇薇表示，領英展位設有即時拍攝證件照服務，以便求職者用於優化個人履歷。她提到，目前領英平台數據反映人才市場中被動求職者上漲了163%，這表示企業要轉變人才招聘模式，主動挖掘和邀請人才。同時，從平台數據亦能看出更多僱主要求求職者「會中文」，以及對有AI相關技能的求職者需求增加。
香港高才通人才服務協會的展位，專為申請「高才通」的人士提供諮詢服務。協會人員呂奕鋆表示，「大家會反映工作、住房、子女入學、融入社區等方面的問題，看看協會從哪方面可以提供幫助。」
他說，協會對有意留港發展的人才都會提供一定協助，例如協會理事有各個領域的專家，包括商業、教育等，可以為想在港創業的人才提供更多實用資訊，另外許多高才家長很關注的孩子教育問題，也有本地教育從業者可以幫助分析香港教育的特點，應如何規劃子女教育等。
人力資源服務提供商高奧士國際有限公司首席戰略官吳國傑表示，公司已經幫助了數百名想來港的人才做專業諮詢，也聯同合作夥伴為人才提供學習廣東話等服務。展會現場都見到社會對香港吸引人才的政策反應熱烈，不只有內地，還有海外的人才到場。這些人才也擁有香港現時市場上短缺的技能，如IT、科技、物流等，企業就更需要一個開放的態度去接納各地的人才。隨着粵港澳大灣區人才流動愈來愈頻繁，相信人才協同效應會發揮得更好。
中國銀行（香港）的展位負責人梁先生表示，為了讓參加者更有得着，展位每日都會舉辦四大主題工作坊，包括職場信息、來港人才創業營商及開立公司戶口的須知、在港置業安居實用資訊，以及家庭保障。除了提供人才來港扎根所需的日常資訊外，即場也有職員指導求職者如何投遞簡歷，選擇心儀的職位。
他表示，中銀香港如今的人才發展策略重點包括培養青年人才、推動人才交流、吸納多元人才等。
