【時評】勞工保障需互諒互助
今年「五一」勞動節，過得格外有意義。行政長官李家超和各司局長等主要官員，連日落區到工作最前線探訪基層勞工，噓寒問暖，了解工作日常，情真意切直接面對各類訴求。現屆政府在勞工議題上的種種努力有目共睹，一些低層工種時薪中位數有明顯提升。政府更加在「五一」前夕全盤採納最低工資檢討機制建議，改為「一年一檢」並引入通脹和經濟增長因素，讓基層勞工更能分享經濟成果，增添幸福感。
勞資相互依存，勞工權益需要商業繁榮來維護，商業繁榮亦需要勞工共同努力促進。「五一」內地長假，預計整個假期會有590萬人次經各口岸出入境香港，對本港餐飲、旅遊和零售等行業是一個重要時節。然而近日包括香港在內的華南廣泛天氣不穩定，時有狂風暴雨，為佳節旅程蒙上陰影。再加上近期周邊地區不斷加大力度爭搶旅遊資源，多地出台補貼提振旅遊業，日本因貨幣大貶值成為各國遊客熱門旅遊地點，本港商家和勞工都應居安思危，團結一致提升服務質素，盤活經濟，為提高勞工保障創造有利條件。
有關最低工資保障，個別仍在試圖混淆視聽的資方代表可以休矣，繼續妄言影響香港競爭力和對中小企有大影響的厥詞只會令人笑掉大牙。政府資料顯示，全港領取最低工資只有約1.8萬人，就算如消息所說加至以新機制計算出的時薪41.8元，每人加不到2元，全港領取最低工資的工人合共只不過多支付3.6萬元而已，如此就能影響香港商業競爭力？就算恢復到最初能夠覆蓋28萬個低層工薪族，也不過是合共多支付56萬元，以香港的經濟規模，真的負擔不起嗎？何必一毛不拔到如此程度。
最低工資雖引入計算公式，但從港鐵和兩電等經驗來看，若非心存社會大眾，爭拗在所難免。香港作為中西薈萃的國際大都市，向來人口流動頻繁，市民來自三山五嶽，五湖四海，一樣米養百樣人，當中既有無奸不商的壓榨者，也有眾多體諒員工的良心僱主。香港至今仍有很多人曾經歷過七十二家房客的惡劣居住環境，那時造就樂天知命、奮發向上、互諒互助的獅子山精神至今屹立不倒，也是護佑香港未來發展的寶貴資產。
