【時評】同舟共濟 優化最低工資
據傳有消息指，最低工資調整機制將加密至「一年一檢」，計算公式也會優化，納入經濟發展因素，有望能更好地讓弱勢勞工分享經濟成果。倘若屬實，這無疑是對今年「五一」國際勞動節的最佳獻禮。本港政商勞三方，好應本着同舟共濟和有商有量精神，盡快玉成此事，讓社會上那些無力發聲、努力自強的底層勞工免受不合理剝削，彰顯社會文明。
行政長官李家超上任後，施政很多環節均流露對弱勢群體、基層家庭和勞工的重視，從住屋、扶貧到暑熱環境下工作都花了不少心力，不少亦有所突破。雖然有商界代表口口聲聲說最低工資會令營商成本大增，影響競爭力云云。但事實上，最低工資保障現時覆蓋率只有約1.5%，僅5.8萬餘人受惠，商界代表的論述明顯站不住腳。
不過，抱怨最低工資上升會導致競爭力下降的論述仍極具迷惑力。雖然全球越來越多研究證明最低工資上升實際能令競爭力上升，亦從社會運作和成本等層面作出理論解釋，但個別商界代表依然頑固抱持最低工資有害論，與新加坡等發達經濟體背道而馳，要求取消最低工資。回顧本港最初實施最低工資的時候，能覆蓋全港6.4%僱員，人數多達28萬名，之後卻大開倒車。現時不少行業競爭乏力，是否真的全是時勢之故？這方面恐怕需由政府組織權威專家，就各地有關最低工資與競爭力之間的研究進行適切解說。
其實，現行最低工資機制考慮因素過於狹窄，未能真正體現弱勢工薪族的窘況。工聯會等勞工團體指出，現有機制未能準確反映物價和通脹狀況等數據，難以應付基本生活開支，辛苦工作還不如申請綜援。除此之外，有意見亦認為，從其他地區成功經驗顯示，最低工資亦應體現社會減貧因素，因為解決跨代貧窮和兒童科技鴻溝等，其中一大方面體現的正是社會和企業競爭力的因素。
時代在進步，工作模式不斷變化，勞資關係早已不是此消彼長的「零和」關係，而是相互扶持、相得益彰的關係。因此在優化最低工資時，各方切忌固執己見。勞方多理解資方經營壓力，資方多體諒基層生活不易，應放眼全球，向取得較好效果的地區學習，與時俱進大膽革新，從而鼓勵更多有工作能力的受助人重投職場，走向自強。
