工會倡設4級制救生員職系 助吸新血
香港文匯報訊（記者 張弦）康文署救生員長期聘請不足，港九拯溺員工會的一項調查發現，近九成現職公務員編制的救生員考慮投考其他政府部門或離職，原因是薪酬待遇欠佳，以及沒有晉升前景，有逾九成受訪救生員支持特區政府檢討職系架構。調查結果亦顯示，若政府檢討救生員職系架構，近九成受訪者會選擇加入政府救生員團隊。工會建議政府設立4級制的救生員職系，薪酬由2萬元至4.7萬元不等，徹底解決人手不足、招聘困難的難題，亦能吸引更多年輕人入行。
港九拯溺員工會去年6月調查訪問778位公務員編制的救生員、季節性/合約救生員和私人市場救生員，了解他們對啟動職系架構檢討的意見。結果發現，90.6%的受訪救生員認同，薪酬待遇和晉升前景是影響他們重投政府救生員或回流行業的原因，反映職系架構檢討不但能挽留現職的救生員，亦能吸引更多人加入。
港九拯溺員工會副理事長胡啟榮表示，公務員救生員在政府職系中被歸類為「技工」，未有給予他們身份認同，而且現時只有一個薪酬級別，沒有晉升機會，無法與私人市場競爭。
他指出，調查顯示，87.6%公務員救生員表示有意投考其他政府部門和離職，「據我所知，往年流失的公務員救生員只有單位數，近年每年便有三四十位公務員救生員轉職從事文職工作，還有一些人轉職到警務處、消防處、海關等。」
勞聯：本地有足夠人手
港九勞工社團聯會秘書長、立法會議員周小松指出，聘請外勞的前提是在本地聘請不到足夠人手，以及要確保本地工人的就業。不過，根據香港拯溺總會的數據，每年新發出的泳池救生章約1,400多人、沙灘救生章400多人，即每年能培養約1,700多名救生員，證明本地有足夠的人手，問題在於政府要提供合理的薪酬待遇，以及晉升的職業階梯，吸引本地救生員加入。
胡啟榮希望政府提升救生員學歷要求，增加不同級別職位，設立4級制的救生員職系，包括救生員、高級救生員、見習救生主任和救生主任，薪酬由20,165元至47,795元不等，「除了有助解決人手不足、招聘困難的問題，可以加強管理，亦可以吸引年輕人加入，讓市民的水上安全更有保障。」
