【離線休息權篇】上班族為群所困 離線休息待確權
倡立法界定線上加班和補償 杜絕工作群組「24小時待命」
「手機裏跟工作相關的群組有46個，最開始我還嘗試重要群組置頂，最後因為數量龐大而放棄了。」小可是杭州一家攝影工作室的修圖師，自去年4月入職以來，她就養成了「電腦隨身攜帶」的習慣，以便隨時回應客戶需求。至於加班工資，小可苦笑稱「想都沒想過」。「現在的AI製圖那麼厲害，能保住飯碗就不錯了，所以無論客戶幾點發來修改意見，我都要及時處理完成。」
收工了，工作群消息還響個不停；周末了，老闆卻發來一項新任務……互聯網時代，數字信息技術使勞動突破了時空界限，提供了靈活的工作方式，但也模糊了工作與生活的邊界，上班族為「群」所困、隱形加班的現象十分普遍。在今年的全國兩會上，如何保障勞動者的離線休息權，成為了代表委員們熱議的話題，也引發了上班族的關注與共鳴。
◆香港文匯報記者 俞晝 兩會報道
小可的現狀並非孤例。根據中國權威的人力資源服務商前程無憂發布的《職場人加班現狀調查報告2022》，84.7%的職場人在下班後仍會關注工作相關信息，40.5%的職場人加班後得不到任何形式的補償。為此，全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉在今年全國兩會前夕提交了一份《關於保障勞動者離線休息權的提案》，呼籲從立法、執法等多方面入手，保障勞動者的合法權益。
「離線休息權」如何界定？又如何保障？
「離線休息權本身依然是勞動者權利的一個組成部分，只不過是互聯網發展情況下一種新的表現形式而已。」因此，呂國泉在提案的開頭便開宗明義地闡述了「離線休息權」的定義：勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。「在法定工作時間之外，勞動者有理由、有權利擺脫工作的約束，過好自己的生活。」
「離職退600多個工作群」上熱搜
「過去休息場、工作場有很明確的邊界。」呂國泉解釋道，在傳統的工作方式和勞動環境中，勞動者雖然也需要加班，但有一套相應的補償標準。「然而，伴隨着智能手機的廣泛應用，一些用人單位要求勞動者加入工作群，下班後依然通過微信等方式安排工作，勞動者『休而不息』，卻又沒有相應的手段來限制、規範。」
在提案中，呂國泉舉了一個案例：四川一名店舖設計師從業兩年多，累積了600多個工作群，每天「24小時待命」，離職後花了3個半小時退群，才感到輕鬆許多，此事一度衝上熱搜。「這個案例雖然有些極端，但很有代表性。」呂國泉表示，他特意去翻看了那條熱搜下的評論，不少網友都表示遇到過類似的情況，感慨自己「敢怒而不敢言」。
「我認為這是大家的共性問題，是一種社會性的隱痛。」伴隨隱形加班的常態化，無論是用人單位還是上班族，似乎都默許了這種無償加班的現狀——與正式加班能獲取加班費不同，隱形加班因難界定，故得不到相應的補償。「數字化應該是有助於減輕而不是加重對勞動者的約束，我作為全國政協委員，有義務將這個問題提出來。」
對隱形加班應加大監管和懲罰
在呂國泉看來，保障勞動者的離線休息權，首先要加強頂層設計，從國家層面確立保護離線休息權的法律規定，為勞動者維權提供法律支撐；其次需修訂標準工時，對線上加班和工時補償作出明確界定；再次是對用人單位的隱形加班行為，執法部門要加大監管和懲罰力度，提高違法成本；最後，引導用人單位履行社會責任，維護勞動者身心健康。
值得注意的是，針對依託網絡工作時間不固定、工作強度大的崗位，呂國泉也強調了「作出相應工作時限的制度性安排」的必要性。「對平台經濟下的用工，現在工會在推動集體協商，內容包括工資和休息時間。勞動者通過平台承擔訂單，也應當得到充足的休息，不能透支身體。」
定義尋求平衡點切莫極端化
與「996」（編者註：指早上9點上班、晚上9點下班，一周工作6天的工作制度）相比，現代人的手機常常是24小時開機，如何界定「離線」與「在線」顯得尤為不易。對此，呂國泉認為，首先不能因為它的標準難以界定就不去談它，或是對這種現象熟視無睹、默不作聲。「這是一個新的社會問題，需要理論部門、政策部門、法務部門、企業部門包括媒體共同參與進來討論。」
「在探討中，切莫將離線休息權的定義極端化。比如下班之後，領導或同事跟你溝通交流點事情，你說這就是加班，侵犯了自己的離線休息權，那就屬於泛化了，也就是將勞動者的休息權利擴大化了。」呂國泉坦言，「我們應該心平氣和地、理性地去探討這個問題，把握工作與生活的平衡點、勞動者與用人單位利益的平衡點等。」
因此，在呂國泉看來，想要保障勞動者的離線休息權，首先要做的是正視它的存在，引起社會的關注，但真正解決起來不會那麼快。「用人單位也好，勞動者也好，大家都有一個達成共識的過程，」呂國泉強調，社會各方要互相理解、尊重，「但前提是，承認有這麼一個離線休息的權利！」
