「搶人才」吸10萬人 議員倡「一籃子配套」轉化紅利
香港文匯報訊（記者 文禮願）特區政府致力搶人才、留人才，財政司司長陳茂波昨日公布新一份財政預算案提及，希望透過匯聚更多人才，提升香港經濟發展及競爭力。過去一年多「高才通」等多項輸入人才計劃，共批出超過14萬宗申請，當中約 10萬人才已抵港。勞工及福利局會在今年中檢討相關輸入人才計劃，確保措施具競爭力。立法會議員尚海龍指出，「高才通」引入的人才增長快，顯示香港對於吸引人才有一定優勢，未來要對專才加強支援，包括子女教育、支援開設公司，以至調配資金等，將人才紅利最大化。
香港近年積極吸納優質企業及人才，陳茂波表示，透過「高才通」計劃來港的人士，平均年齡中位數為35歲，六成已婚，普遍攜同家人來港。逾一半抵港半年或以上的人才已獲聘，他們每月收入中位數約5萬元。
愈來愈多優秀人才選擇落戶香港發展，如何留住人才是關鍵。陳茂波透露， 「香港人才服務辦公室」會提供一條龍配套服務，協助他們落地生根，並將於今年5月舉辦「全球人才高峰會暨粵港澳大灣區人才高質量發展大會」，宣傳香港作為國際人才樞紐的獨特優勢，推動大灣區內人才流動和合作，以吸引更多人才來港發展。
身兼「香港高才通人才服務協會」創會會長的立法會議員尚海龍對今次財政預算案中吸引人才的措施大表讚賞，「我應該會給95分以上，因為政府真是突破了歷史，效果好。」
尚海龍分析道，香港透過各種輸入人才計劃，匯聚超過10萬人才在港，當中「高才通」是最大的亮點，人數增長非常快，自計劃推出以來，收到超過6萬多宗申請，當中已有5萬多宗獲批，代表着香港對於吸引人才有一定優勢，但如何將數字的紅利轉化為「地址（公司及住址）紅利」，進一步轉化為「稅單（利得稅和薪俸稅）紅利」，才是真正搶到人才。
人下來亦要錢下來作進一步發展
人才來港雖不乏大展拳腳的好機會，惟尚海龍認為現時香港整體產業仍是比較狹窄，只集中於金融發展及少量創科，故他認為特區政府必須要善用優秀人才，為他們提供更多創業空間，「營商最要考慮是如何調配資金，不可以說人下來，但是錢不下來，若錢不下來，很大程度影響他們（人才）下一步的發展。」他建議政府針對人才的需求，推出一籃子配套措施，包括子女教育、支援開設公司，以至調配資金等安排。
被問到預算案大刀闊斧對樓市「撤辣」，尚海龍認為能吸引境外人才在港置業，真正落戶香港，「特別是已經申請高才、優才計劃並獲批來港的有家庭人才，會有積極的幫助。」
