「高才通」要精準吸納所需者
劉韋瑋 資深傳媒人
「高才通」計劃推出一年多，反應熱烈。根據政府統計，截至去年底已批出超過50,000宗「高才通」申請，當中約36,000人已抵港，早已達到「搶人才」目標。「高才通」計劃取得初步成功，吸引更多優質人才來港定居，期望未來更好支援高才發展和需要，真正做到「香港宜居，移居香港」。
「高才通」計劃涵蓋的人才廣泛，無論是高收入人士，以至世界各地著名大學的畢業生都能受惠。計劃的另一亮點是申請前無需已在港覓得工作，便可在港逗留兩年，對人才來港或有更大吸引力。然而，針無兩頭利，由於這些便利和吸引人才來港的措施較為寬鬆，並沒有明確規定申請人具體何時尋找工作，引人詬病。事實上，有不少成功申請「高才通」的人才仍抱觀望態度，未有具體的來港計劃，有些人更稱申請「高才通」只為在周末和假日來港「體驗生活」，令人啼笑皆非。勞福局於去年11月進行的「高才通」計劃跟進調查顯示，只有約一半受訪者已就業，另僅有約四成受訪人才已定居香港，反映上述相關的情況很嚴重，人才未能為本港實際經濟有所貢獻。
當局積極推進「搶人才」工作的決心值得肯定，但如何因應本港發展而聚焦吸納所需人才則需加把勁，其首要工作是必須重新全盤檢視各類人才計劃的細節和門檻，提出更多精準措施，包括在持續擴大「高才通」計劃的院校名單的同時，應容許一些以培養特定專業而聞名的院校畢業生申請。隨着更多人才落戶，當局亦應持續做好相關跟進調查，更好評估計劃的成效，多方面完善各項「搶人才」計劃，確保人才能為本港帶來切實經濟效益，促進本港長遠發展。
