【特稿】承父志擔起工會子弟責任
邵建波的工會情結要從父輩那裏說起。早在解放前，邵建波的父親就從老家肇慶跟着親戚步行南下香港務工定居，因為在工作中屢屢受到工會照顧，他自己也從一開始的工會會員逐漸轉變為工會員工，並一直堅守崗位到退休。在此期間，邵老先生為了完成工會早晚升降國旗的任務，每天吃住在工會辦公室，就這樣一直堅持了35年。
「小時候我去父親辦公室探望他，看到幾張桌椅拼起來就是他睡覺的地方，早上他再把桌椅搬回原位就開始辦公。」這樣艱苦的環境下仍然堅持服務港人，是香港那一代工會前輩的生活寫照。也正是從小在父親身邊耳濡目染，讓邵建波明白了自己作為一名工會子弟的責任。
轉職知難而上 孑身離港拓業務
2005年底，工會前輩潘江偉找到邵建波，告知工聯會正籌備成立東莞中心，考慮到他曾有在內地工作生活的經歷，希望他能夠加入工聯會到東莞開拓業務。彼時的邵建波供職於香港地鐵承辦商，日常職責是維修地鐵站內電梯，「雖然體力勞動辛苦，但到點就能下班，工作時間外維修還有加班費，節假日更是三倍工資。」邵建波坦言，得知工聯會提供的崗位不僅要長期在遠離家人的東莞工作，每月工資更比原單位少數千港元時，他有過猶豫。「當時我每月還要供樓，孩子年紀也小，工資待遇不增反降，這些對我來說都是挑戰。」
但邵建波心裏明白，自己父親何嘗不是曾受過工會關照、又反哺於工會的，「如果這個時候我退縮了，就枉為一名工會子弟。」最終，在父親的鼓勵和妻子的默許下，2006年1月9日，邵建波背起行囊隻身來到東莞，同年2月8日，香港工聯會東莞諮詢服務中心正式成立。
