不幸有工傷 僱員可得補償
黃江天 資深法律人
上周談及工傷賠償，根據《僱員補償條例》其法定名稱為「僱員補償」，賠償項目及金額設有上限，例如一般非死亡個案的僱員補償計算方式，主要為三大部分總和，即「按期款項」（俗稱工傷病假錢/五分之四人工）+ 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費。
計算基礎為「收入」，包括現金工資；因工傷不能享用但可按現金計算的任何利益，如僱主所提供的食物、宿舍等價值；經常性的逾時工作補水或其他花紅、津貼等特別收益；以及習慣上應得的小賬等。而間歇性的逾時補水、賞金、交通特惠津貼及僱主支付的公積金等不算「收入」。
永久喪失賺取收入能力補償，亦有上限：40歲以下為96個月收入；40-56歲以下為72個月收入；56歲或以上則為48個月收入。
根據勞工法例，僱主有責任保障僱員在工作期間的安全，若僱員受傷是因僱主或同事，甚至由第三方疏忽引致，僱員有權向僱主或第三方追討因疏忽引致的損失及傷害。
工傷疏忽索償，歸類為「人身傷亡索償」，基本上沒有上限，而且項目多元，例如有「痛楚及痛苦賠償」、「喪失生活情趣的補償」、「收入損失 」、「未來收入損失」、「未來醫療支出」、「接受治療所引致的交通開支」等。
「痛楚、痛苦及喪失生活情趣的損失賠償」是補償傷者因被告的疏忽而承受的身心痛苦及生活損失。視乎傷勢的嚴重性，劃分嚴重損傷、重大損傷、嚴重失去能力損傷、災難損傷。賠償額由幾千到幾百萬元不等。法庭一般會考慮申索人的年齡、申索人因受傷所承受身體上及精神上的痛苦、傷勢的嚴重程度、接受手術及治療的次數及種類、儀表或外貌創傷，以及過往類似案例等等。是否構成疏忽，須按三個原則來考量，包括僱主對僱員有照顧責任；而僱主未盡其責任令僱員受傷，及受傷僱員因受傷而有損失。
不過，需記住一般追討疏忽索償的期限是3年，逾期則「蘇州過後冇艇搭」。
