【投訴有門】千五元薪金拖兩月 暑期工怒告無良店
僱主耍賴不出糧 本報介入終付清
悠長暑假開始,香港有不少學生趁機賺外快,僱主亦樂於聘用學生,以緩和各行各業的「人才荒」,但與暑期工有關的勞資糾紛個案隨之增多。香港文匯報接獲兩名打暑期工的學生「有汗出無糧出」的投訴個案,雖然被拖欠的薪金是小數目,但僱主恃強凌弱的態度令人咋舌。根據其中一名受害人黃小姐與資方的WhatsApp對話內容顯示,區區1,500元欠薪竟以「打風入唔到支票」、「老闆好忙」等五花八門的藉口拖欠兩個月,令人懷疑是存心利用學生缺乏社會經驗及怯弱心理進行欺壓。在本報介入後,僱主終歸還欠款,但黃小姐決意繼續控告對方違反《僱傭條例》。有勞工界人士指出,暑期工通常無訂立僱傭合約,一旦出現欠薪,追討難上加難,是欠薪的重災區。◆文/圖:香港文匯報專題組
應屆DSE考生黃小姐5月等放榜期間無所事事,決定透過手機應用軟件搵兼職,看中一間位於旺角的台式奶茶店售貨員工作,見工時已跟店長達成50元時薪,以及每月7日支票出糧的口頭協議。她每周只開工約一天,工時由下午2時至晚上7時,5月份總共工作四天,6月初工作兩天。
藉口「打風」「老闆忙」
雙方協議每月7日出糧,即6月7日黃小姐理應收到5月份總計4天、共1,000元薪金的支票,然而她未如期收到支票,遂向店長詢問:「為何沒有準時出糧?」店長的回覆卻是「老闆去咗旅行」,更稱其他同事都未準時出糧,之後就着黃小姐放心:「有拖無欠!」
由於6月中黃小姐需離港一段時間,欠薪一事就擱置至她返港再追討。然而,當她於6月底回港後,有關欠薪仍未清付,遂再度追問店長情況,對方推搪說:「已問過老闆,佢話要等下星期畀。」日子一天天過去,直至7月6日、即第二次出糧日前夕仍未有着落,黃小姐硬着頭皮再追問店長,對方的回答更敷衍,回應說:「過埋聽日(即出糧日)睇吓點先。」但翌日支票依然是「無影」。
黃小姐忍無可忍,氣憤道:「5月1,000元的人工,數目咁細,竟然要拖兩個月!6月500元亦都係拖字訣。」投訴無門,最後訴諸網絡平台,在社交平台上發帖控訴僱主的行徑,但僱主似乎對網絡的力量無動於衷,更透過店長向黃小姐放話:「支票開咗啦,但仲未拎落嚟舖頭,你等多陣」,在黃小姐一再催促下,店長先後以「老闆忙着出新產品,沒有時間拎支票嚟」、「今日打風入唔到票」等藉口拖延。
僱主的態度已觸犯黃小姐的底線,她遂上月終於向勞工處作出投訴,並同時向店長一再施壓,連番催促下,僱主日前終於通過轉賬方式支付5月及6月共1,500元的薪水。
欠薪問題雖然得到解決,但黃小姐仍不齒無良僱主存心拖糧的行為,未有因為討回欠薪而向勞工處撤銷對其僱主的控訴,案件將如期在下周審理。「追返錢同告唔告係兩件事,佢欠薪係違法,唔應該因為畀返錢我就唔告。」
「舉報佢阻止續呃人」
事後,她在社交平台發現該僱主以同類手法拖欠不少暑期工僱員的薪金,紀錄欠佳,但招聘平台對這些風評欠佳的僱主沒有加以限制,可繼續刊登招聘廣告,令苦主人數不斷增加,「佢就是睇死我們學生哥入世未深,無社會經驗及怯弱,好似好蝦,所以一直欺壓,但我唔怕煩,就算已經收返錢,都要接受訪問舉報佢,阻止佢繼續呃人。」
香港文匯報記者日前前往涉事奶茶店向店長詢問拖糧事件,對方起初淡然道:「已經畀咗,已解決。」被記者查問其他員工是否亦被拖糧時,他予以否認。記者遂向店長索要該店老闆的聯絡辦法,以尋求進一步回應時,對方竟一臉嘲諷稱:「你覺得我會唔會畀(老闆電話號碼)你啊!」
勞工處接受香港文匯報查詢時拒絕就個別個案作出評論,但強調根據《僱傭條例》規定,僱主必須在工資期屆滿後的7天內支付工資,如發現有涉嫌違反《僱傭條例》的情況,處方會進行刑事調查,如有足夠證據,會提出檢控。