【投訴有門】千五元薪金拖兩月 暑期工怒告無良店
僱主耍賴不出糧 本報介入終付清
悠長暑假開始，香港有不少學生趁機賺外快，僱主亦樂於聘用學生，以緩和各行各業的「人才荒」，但與暑期工有關的勞資糾紛個案隨之增多。香港文匯報接獲兩名打暑期工的學生「有汗出無糧出」的投訴個案，雖然被拖欠的薪金是小數目，但僱主恃強凌弱的態度令人咋舌。根據其中一名受害人黃小姐與資方的WhatsApp對話內容顯示，區區1,500元欠薪竟以「打風入唔到支票」、「老闆好忙」等五花八門的藉口拖欠兩個月，令人懷疑是存心利用學生缺乏社會經驗及怯弱心理進行欺壓。在本報介入後，僱主終歸還欠款，但黃小姐決意繼續控告對方違反《僱傭條例》。有勞工界人士指出，暑期工通常無訂立僱傭合約，一旦出現欠薪，追討難上加難，是欠薪的重災區。◆文/圖：香港文匯報專題組
應屆DSE考生黃小姐5月等放榜期間無所事事，決定透過手機應用軟件搵兼職，看中一間位於旺角的台式奶茶店售貨員工作，見工時已跟店長達成50元時薪，以及每月7日支票出糧的口頭協議。她每周只開工約一天，工時由下午2時至晚上7時，5月份總共工作四天，6月初工作兩天。
藉口「打風」「老闆忙」
雙方協議每月7日出糧，即6月7日黃小姐理應收到5月份總計4天、共1,000元薪金的支票，然而她未如期收到支票，遂向店長詢問：「為何沒有準時出糧？」店長的回覆卻是「老闆去咗旅行」，更稱其他同事都未準時出糧，之後就着黃小姐放心：「有拖無欠！」
由於6月中黃小姐需離港一段時間，欠薪一事就擱置至她返港再追討。然而，當她於6月底回港後，有關欠薪仍未清付，遂再度追問店長情況，對方推搪說：「已問過老闆，佢話要等下星期畀。」日子一天天過去，直至7月6日、即第二次出糧日前夕仍未有着落，黃小姐硬着頭皮再追問店長，對方的回答更敷衍，回應說：「過埋聽日（即出糧日）睇吓點先。」但翌日支票依然是「無影」。
黃小姐忍無可忍，氣憤道：「5月1,000元的人工，數目咁細，竟然要拖兩個月！6月500元亦都係拖字訣。」投訴無門，最後訴諸網絡平台，在社交平台上發帖控訴僱主的行徑，但僱主似乎對網絡的力量無動於衷，更透過店長向黃小姐放話：「支票開咗啦，但仲未拎落嚟舖頭，你等多陣」，在黃小姐一再催促下，店長先後以「老闆忙着出新產品，沒有時間拎支票嚟」、「今日打風入唔到票」等藉口拖延。
僱主的態度已觸犯黃小姐的底線，她遂上月終於向勞工處作出投訴，並同時向店長一再施壓，連番催促下，僱主日前終於通過轉賬方式支付5月及6月共1,500元的薪水。
欠薪問題雖然得到解決，但黃小姐仍不齒無良僱主存心拖糧的行為，未有因為討回欠薪而向勞工處撤銷對其僱主的控訴，案件將如期在下周審理。「追返錢同告唔告係兩件事，佢欠薪係違法，唔應該因為畀返錢我就唔告。」
「舉報佢阻止續呃人」
事後，她在社交平台發現該僱主以同類手法拖欠不少暑期工僱員的薪金，紀錄欠佳，但招聘平台對這些風評欠佳的僱主沒有加以限制，可繼續刊登招聘廣告，令苦主人數不斷增加，「佢就是睇死我們學生哥入世未深，無社會經驗及怯弱，好似好蝦，所以一直欺壓，但我唔怕煩，就算已經收返錢，都要接受訪問舉報佢，阻止佢繼續呃人。」
香港文匯報記者日前前往涉事奶茶店向店長詢問拖糧事件，對方起初淡然道：「已經畀咗，已解決。」被記者查問其他員工是否亦被拖糧時，他予以否認。記者遂向店長索要該店老闆的聯絡辦法，以尋求進一步回應時，對方竟一臉嘲諷稱：「你覺得我會唔會畀（老闆電話號碼）你啊！」
勞工處接受香港文匯報查詢時拒絕就個別個案作出評論，但強調根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期屆滿後的7天內支付工資，如發現有涉嫌違反《僱傭條例》的情況，處方會進行刑事調查，如有足夠證據，會提出檢控。
