大公文匯全媒體報道，2024年已接近尾聲，公務員事務局局長楊何蓓茵今日（30日）於社交平台上載視頻回顧工作，並表示今年是變革求進、果敢創新的一年。她指公務員事務局進一步落實一系列強化公務員治理能力和管理制度的措施，並擁抱變革和創新的理念，致力建構專業高效、竭誠為民的公務員團隊。
楊何蓓茵表示，過去一年，最重大的變革是今年6月更新了《公務員守則》並向全體公務員頒布。《守則》闡明以「一國兩制」為方針的香港特區憲制秩序，以及公務員作為行政機關的一部分，在維護國家主權、安全和發展利益的憲制角色和責任，亦述明現今公務員應有的基本信念和操守準則。局方會繼續把這套基本信念和操守準則在公務員團隊中廣為宣傳，以達至提升治理水平的目標。局方也變革了公務員培訓架構，加入了嶄新的培訓和雙向交流項目。
楊何蓓茵續指，變革精神亦逐步注入至公共服務文化，並應用到人力資源的運用上。局方優化了「公務員事務局局長嘉許狀計劃」的安排，取消獲獎人員必須服務滿20年才可獲頒旅行獎勵的年資下限，激勵年資淺的公務員不斷求進；另一方面，創新科技改變了公共服務模式，局方將以變革求進的新思維，聯同數字政策辦公室，推動部門重訂工作優次、重組工作模式、善用科技，以及精簡程序，以更有效運用人力資源。
回望2024年，楊何蓓茵表示，公務員事務局亦有不少果敢創新。政府作為全港最大僱主，在平衡了工作需要、政府部門運作需要下，帶頭作出新嘗試，由明年起容許育有3歲以下子女的政府僱員提供3日育兒假，以支持新生家庭、締造有利育兒環境。此外，在不影響公共服務的前提下，局方優化節慶日或前夕的特別工作安排，准許政府僱員於5個節慶日或前夕當中的最多三日，提早最多兩小時下班，有關安排將於明年1月起實施。
楊何蓓茵表示，會與公務員團隊繼續全力支持行政長官和特區政府穩健施政，全力拚經濟，謀發展，為市民建設一個更美好的家園。
