（大公報記者 龔學鳴）薪酬趨勢調查委員會昨日公布2024年薪酬趨勢調查初步結果，反映過去一年間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率。在扣除遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
有關結果將作為2024至2025年度公務員薪酬調整的參考，最終調整幅度預計會在6月公布。對於有聲音認為政府財赤下公務員應減薪，職方代表認為這是極端的說法，有需要加薪挽留及吸納人才。
初步調查結果顯示，參與調查的公司給予僱員的薪酬趨勢總指標分別為高層5.05%，中層5.35%，低層6.63%。減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支後，薪酬趨勢淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。其中，高層月薪介乎79136元至159,130元，中層月薪介乎25815元至79135元，低層月薪低於25815元。
初步調查結果反映134,376名僱員在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間薪酬的變動。參與調查的公司包括83間規模較大（僱員人數為100或以上）的公司，以及30間規模較小（僱員人數為50至99）的公司。
公務員事務局：平衡六大因素
薪酬趨勢調查委員會將在5月22日舉行的會議審核及考慮確認調查結果，並向政府提交。薪酬趨勢調查委員會強調，不會向政府就公務員薪酬調整幅度提出任何建議，調查結果也不是調查委員會建議的公務員薪酬調整幅度。
公務員事務局發言人昨日確認已收到2024年薪酬趨勢調查初步結果。行政長官會同行政會議會在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
公務員事務局常任秘書長梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標是為客觀反映過去一年內私營機構薪酬變動，從而作為參考，絕不是委員會對政府今年的加薪建議。行政會議將按現行機制，平衡考慮以上六大因素後再作出決定。而公務員的最終加薪方案，仍然有待行政長官會同行政會議敲定，預計會在6月公布。
有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示，新冠疫情後，公務員連續兩年凍薪後才加薪，已與市民共渡時艱。他們計算過，過去四年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積的通脹，實質購買力下降，因此認為，公務員適當加人工是合理期望，17萬名公務員及其家庭，再加上50多萬名資助機構員工，對整體消費市道的影響可以很大。
公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端的說法。他指出，公務員近年流失率高，有需要加薪挽留及吸納人才。
議員：加薪不會帶來重大財政壓力
薪酬趨勢調查委員會昨日公布2024年薪酬趨勢調查報告，立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。
公務員整體空缺率逾10%
勞聯主席、立法會議員林振昇指出，薪酬趨勢調查多年來行之有效，調查結果準確反映私人市場不同職級的薪酬變動，應尊重機制及按調查結果加薪。據政府最新統計，公務員整體空缺率已高達10.246%。多個政府部門面對人才流失和招聘困難，特別是部分低層公務員職位。他認為適度調整公務員薪酬，將有助挽留現職同事，並且吸引到更多優秀人才加入政府。
立法會議員周小松則強調，政府釐定公務員加薪幅度時，須顧及團隊士氣問題。由於政府近年不少部門為削減開支陸續縮減人手，以及減少使用外判或縮減服務，導致公務員同事工作量大增。既然政府已採取有效的節流措施，料公務員加薪將不會對財政帶來重大壓力。
立法會議員顏汶羽指出，有聲音認為，已來港就業的高才拉高了私人市場的整體薪酬水平，從而影響薪酬趨勢淨指標，特別是高層人員薪酬指標，不過局方已在記者會上表明兩者沒有關係。其實薪酬趨勢調查是要了解整體私人機構員工的薪酬變動，即使受高才來港影響，調查亦是反映市場渴才現象，具一定代表性。政府若不作參考，薪酬未有跟隨調整，公務員流失到私人機構的情況或會更嚴重。他又說：「近年經濟情況比較波動，公務員薪酬調整總掀起社會熱烈討論。公務員薪酬調整機制是否有改善空間？希望政府再次認真考慮。」
（來源：大公報A4：要聞 2024/05/17）
