（大公報記者 邵淑芬）特區政府近年透過多項措施「搶人才」。CFA（特許金融分析師）協會亞太區考試發展高級總監楊啟之表示，香港對吸引人才而言有獨特優勢，背靠祖國之餘，又是公認的國際金融中心，方便內地企業來港進行集資行動，亦方便國外投資者通過香港進入內地，為人才帶來很多機遇。此外，特區政府大力宣傳，講好香港故事，在吸引人才來港方面起到很大作用。
楊啟之說，香港是國際金融中心，不少投行均於香港成立亞太區總部，給予人才的機遇十分多。加上特區政府力推「搶人才」計劃，說好香港故事，大力宣傳吸引人才來港，這些對吸引人才十分有利。她續稱，香港與內地通關後，香港及內地人才交流互動亦愈來愈多，能互補優勢。
聚焦信息披露和標準釐定
人才為什麼選擇去一個地方發展，有數個因素。楊啟之分析說：「一是當地政策是否歡迎人才，如稅務優惠；二是能否有助其事業發展；三是居住環境。香港的優勢是背靠祖國，且開放大門歡迎各地人才來到，加上環境、社會和企業管治（ESG）、私募基金、私人財富管理及家族辦公室等發展機遇，已可吸引很多人才來港。」
香港急需哪些方面的人才？楊啟之認為，ESG、綠色金融及可持續發展相關人才需求較為急切。她解釋，國家早已定下「3060」雙碳目標，即爭取在2030年碳排放量達峰，並於2060年或之前實現碳中和。「國家已有很清晰的目標，這方面的人才需求是大勢所趨。因這方面的數據較難拿捏得準確，若數據披露做得不足，投資者未必能看到企業或產品潛在優勢。ESG的相關數據不似傳統數據較容易取得到及分析，故ESG有關披露及標準釐定的人才需求很大。」
楊啟之稱，數據分析正是第二個市場急需的人才技能。關於人工智能、機器學習及大數據分析，是全球及香港投資界的熱門話題，希望透過收集數據及分析，給予投資客戶建議，故數據科學人才亦十分重要。此外，特區政府亦希望香港發展家族辦公室，故對財富管理業務人才亦十分渴求。
「香港對人才需求十分大，對人才而言，香港發展機會亦十分之多。」她說。事實上，自內地與香港通關復常後，兩地人才交流頻密，香港作為大灣區金融中心，具獨有優勢，正好配合大灣區人才需要。「香港除扮演國際金融中心角色外，於大灣區可持續發展、綠色金融及ESG方面，香港亦可扮演國際標準、資訊接軌的平台。」
楊啟之表示，ESG、數據分析及財富管理三大人才需求方面，以ESG的需求來得好急、需求亦極大。「無論是ESG或是科學數據兩方面，對人才均有龐大需求，但若短期而言，以ESG人才需求最為急切。因為香港與內地均已制定減排目標，監管當局亦要求公司香港上市公司、保險及銀行需要做合規工作，故對這方面人才需求十分重要。」
「不只是大灣區，國際上亦無準則做信息披露及標準釐定，這對香港而言是很大機遇，如何學習這方面的信息及資料制定標準，令大灣區與外國投資者可以有一套共同信息披露的標準，達到國家3060的目標。」她稱。
（來源：大公報A4：要聞 2023/08/21）
