（香港文匯報記者 岑健樂）受多方原因影響，香港勞動力嚴重短缺，並影響到部分行業發展，香港特區立法會文件顯示香港勞動人口過去5年減少了21.9萬人，企業職位空缺由2021年3月約3.9萬個大增近1倍至2023年3月約7.8萬個，空缺率2.8%見9年新高。香港上市公司審核師協會（PIEAA）昨公布會計界人才短缺調查，顯示30%受訪事務所人手短缺達20%，63%受訪事務所正積極招聘。雖然不少企業大幅加薪搶人，但該會認為吸引人才不能只靠加人工，還要講求work life balance（工作與生活平衡）、性別友好政策，建議企業數碼化及多應用人工智能（AI），以及輸入外勞應對。
PIEAA昨表示，香港會計師事務所正面對嚴重人才短缺問題，而年輕從業員或會計學生期望未來的工作能與生活達至平衡。為確保香港能有可持續發展和繁榮的未來，香港需要從多方面着手吸引與挽留會計界人才，包括給予年輕從業員較現實的工作期望，並以更靈活的模式聘請員工、制定性別友好的就業政策，以支持在職父母；將數碼化和人工智能技術引入會計和審計的實踐中，以及建議政府考慮將會計界列入人才清單，以助輸入人才。
年資淺者兩年內或會轉行
相關調查於2022年10月至2023年2月期間進行，逾313名會計從業員及學生參與調查。結果顯示，超過30%參與調查的事務所人員短缺達20%，其中63%事務所正積極招募人才。雖然大多參與調查的人士表示會繼續留在業界發展，但資歷較淺者或會在24個月內離開業界。
給予年輕從業員較現實的工作期望
PIEAA主席陳錦榮表示，年輕一代或因工作負擔、工時長及工作環境而不願意加入行業。結果顯示，年輕從業員或會計學生期望未來的工作能與生活達至平衡，職業發展、薪酬、花紅及工時等需合理，並期望能獲得上級支援。61%學生認為工作與生活平衡尤為重要，在「對未來僱主的期望」中排名第一（詳見附表）。他續指，現在是會計師事務所審視其薪酬待遇的好時機，例如可給予年輕從業員較現實的工作期望，並以更靈活的模式聘請員工。
另外，調查亦顯示業內的性別比例較以往有明顯轉變，現時女性的比例更高。陳錦榮認為，為應對這結構性轉變，會計師事務所可考慮制定性別友好的就業政策，以支持在職父母。靈活的工時和遙距工作安排，有助鼓勵作為父母的會計專業人士在業內繼續發展事業。同時，會計師事務所應將數碼化和人工智能技術引入會計和審計的實踐中，以吸引千禧一代投身業界。
籲「搶人才」納會計界別
另一方面，陳錦榮表示，香港專業會計師短缺對行業、專業會計界以至整體的經濟形勢構成重大挑戰，PIEAA呼籲政府立即行動，包括考慮將會計界別列入輸入人才清單。PIEAA認為，透過認識會計行業的持續變化，以及提高對行業機會的了解，才能吸引年輕一代加入會計界，確保香港能有可持續發展和繁榮的未來。
（來源：香港文匯報A06：要聞 2023/07/20）
