（香港文匯報記者 張弦）香港電費、煤氣等各項公共事業逆市下陸續大幅加價，但有關公司被質疑「肥上瘦下」的情況嚴重。一項由工會主導的調查發現，港燈、中電、煤氣及電盈4間公共事業，在新冠肺炎疫情下，向股東派發的股息沒有減少，甚至有所增加，但對股東慷慨的同時，辛勞付出的僱員工作量不但加重，待遇亦未見明顯改善。調查發現，該4間企業僅38%受訪員工今年獲加薪1%至3%，跑輸通脹，更有職員20年以來一直「凍薪」，用20年前的薪酬應對今時今日的通脹十分吃力。逾半數受訪員工期望明年獲加薪5%以上。工會建議公共事業下年度向員工加薪不少於6.5%，並期望特區政府監督公共企業在加價後，保障員工合理權益，讓僱員也能分享經濟成果。
62%員工疫情下工作量上升
工聯會旗下的香港公共事業工會聯合會，於上月1日起訪問港燈、煤氣、中電、電盈四間公共事業約1,710名員工對薪酬的期望。昨日公布的調查結果發現，有62%員工在疫情下工作量上升，但整體有38%受訪員工今年只得1%至3%的加薪幅度，而30%員工對明年加薪抱有「高至十分高」的期望，過半數受訪者期望明年有5%以上的加薪幅度。
調查又顯示，72%受訪員工認為所屬企業薪酬機制不合理，表示對企業歸屬感「低至十分低」的佔49%。其中，電訊盈科有91%受訪員工表示對公司沒有歸屬感，而23%員工更稱過往一直「凍薪」，兩組數據均冠絕4間企業。
電訊盈科職工總會主席林樹煥表示，超過一半以上的電盈員工多年來承受「凍薪」的痛苦，資深的「老手」僱員嚴重流失。公司裏的一班「老員工」，包括他本人在過去20年均無加過「人工」，「拿着20年前的人工水平過20年後的生活，物價又不斷上漲，根本好難生活，唔夠食。這班老員工惟有無奈轉行或者做兼職賺錢，以補貼家用。」
工會批過分追求股東利益
香港公共事業工會聯合會主席施生弟表示，疫情下，市民對電力、煤氣、電訊服務的需求不減反增，但該4間企業分別錄得業務及收入增長後，就慷慨地向股東派息，而派息比率往往更比加薪高，忽略了前線員工對公司的貢獻，導致人才流失。
他指出，所有公共事業的工友在疫情下均工作量大增，但員工的收入並沒有大幅增長，生活質素明顯下降，「即使少數員工去年有4%至5%的加薪幅度，但扣除期間的物價上漲，實際可支配的人工是減少，整體生活水準下降。」
施生弟質疑，上市的公共事業過分追求股東利益，對創造價值的勞動者利益長期忽視，導致愈來愈多的從業員對前景失去信心，為公共事務人力資源帶來不穩定因素。
公共事業在有盈利時除了向股東派息，更應該以合理加薪回報員工的付出，他建議公共事業下年度為員工加薪不少於6.5%，以及根據公司業績派發獎金，並希望在公共企業加價後，政府應監督該企業必須保障旗下員工的合理權益。
香港文匯報昨日就工會的調查結果向相關企業查詢。煤氣公司回覆表示，該公司通常每年7月會進行薪酬調整，今年亦曾因應員工表現及不同工種作出加薪，個別市場競爭較大的工種加幅達4.5%，公司一直就薪酬事宜與工會保持溝通。至於下年度是否會統一加薪6.5%，發言人指須視乎不同因素，包括香港經濟、市場表現等。
中電發言人表示，該機構每年按既定機制調整員工的薪酬，檢討時會考慮多方面的因素，包括市場整體趨勢、社會經濟數據及公司整體營運表現等，以釐定合理並具巿場競爭力的調整幅度，以吸引及挽留人才。
港燈發言人表示，一向實行「按績論酬」的薪酬政策，每年年底會根據僱員的工作能力及對公司的貢獻，進行績效評核，同時亦會考慮公司營運表現及經濟環境，並以此等因素作為釐定僱員調薪的標準。今年調薪結果將會在年底向僱員發布，目前未有任何具體資料可以提供。
（來源：香港文匯報A07：要聞 2022/12/04）
